Niederlassungskaumann (m/w/d)

Goldbeck Rhomberg

Beschäftigungsart: Vollzeit
Mindestausbildung: Bachelor
Arbeitssprache:
Standort: Wolfurt
Kontaktperson: Sarah Hutter

Bewerbungen bitte per E-Mail

Stellenbeschreibung

  • Projektcontrolling sowie laufende kaufmännische Unterstützung bei den Bauprojekten in der Niederlassung Bregenz
  • Einkauf von Nachunternehmerleistungen (Optimieren des Subunternehmernetzwerks und Führen von Verhandlungen)
  • Rechtliche Beratung (Vertragsgestaltung Einkauf/Verkauf)
  • Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams und kfm. Reporting an die Niederlassungs- und Geschäftsführung

Anforderungen

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Wirtschaftsingenieurwesen (Fachrichtung Bau) oder der Betriebswirtschaftslehre mit Erfahrung in der Baubranche
  • Fundierte wirtschaftliche und bautechnische Kenntnisse
  • Erste praktische Branchenerfahrung im Bereich Einkauf von Nachunternehmerleistungen oder Projektcontrolling
  • Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit, selbstbewusstes Auftreten, Durchsetzungsstärke und Kreativität in den Aufgabenlösungen

Weitere Informationen

Hochqualifizierte und engagierte Mitarbeiter machen uns zu dem, was wir sind. Als eines der erfolgreichsten Bauunternehmen Österreichs ist es unsere Aufgabe, die besten Rahmenbedingungen zu schaffen. Denn nur wer sich wohl fühlt, kann sich frei entfalten. Neben einer vorbildlichen Führungsqualität mit flachen Hierarchien, interessanten Projekten und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten bieten wir Ihnen für diese Position eine marktkonforme Bezahlung je nach Qualifikation und Berufserfahrung. Die Option auf eine attraktive variable Vergütung besteht ebenfalls. Ein Dienstfahrzeug - auch zur privaten Nutzung - rundet unser Angebot ab.

KONTAKT

Sarah Hutter
Konrad-Doppelmayr-Str. 17
6922 Wolfurt

Aktuelles

Das Leistungsangebot der Fachkräfteinitiative CHANCENLAND VORARLBERG wird weiter ausgebaut „Scale-up“.

CHANCENLAND VORARLBERG „Scale-up“

Nach Monaten des Wartens ist ab 1. Oktober 2022 die Gesetzesreform des Ausländerbeschäftigungsgesetzes (AuslBG) und des Niederlassungs- und Aufenthaltsgesetzes (NAG) in Kraft getreten.

Änderungen bei der Rot-Weiß-Rot-Karte

Wir, das CHANCENLAND VORARLBERG Team, haben mit verschiedenen Vorarlberger Unternehmen gesprochen und nachgefragt, welche Benefits sie ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten.

Benefits for employees
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